La metodología se basa en una plataforma de gestión del Talento, que usa como principio la realización de unos Test Cognitivo Conductuales basados en las teorías de:

• Dr. Carl Gustav Jung introduce la teoría de la Introversión-Extroversión identifica:
  • Las cuatro Funciones Especializadas
  • La Introversión y Extroversión
  • La existencia de una Predominancia Natural
• Dra. Katherine Bezinger, muestra cómo los individuos tienden a ser más efectivos y exitosos cuando son valorados por el uso de sus habilidades naturales. Cuando un individuo se encuentra en un entorno donde no desarrolla su máxima plenitud puede aumentar la propia inseguridad personal, el nivel de estrés y la dificultad en gestionar las emociones.
• El Investigador Ned Herrmann clasificó las dominancias cerebrales de las personas y cómo se podía aplicar este método para guiar los roles personales y profesionales de las personas.